кейс

Еще до пандемии один сервис доставки продуктов (клиент попросил не указывать) обратился к нам с проблемой кадров. Кандидат, который в итоге устраивался на работу с hh.ru и прочих бирж обходился очень дорого. Они хотели протестировать платные каналы для поиска персонала. Было решение протестировать платные каналы для поиска кандидатов. За 3 месяца вышли на показатели более 800 кандидатов

У клиента очень низкая текучка кадров, если человек устраивается на работу, то работает в среднем 3 года. Для этой сферы это длинный срок. На это и делали упор в коммуникации. Весь трафик вели на лендинг, где были не просто условия работы, но и живые отзывы о работе и работодателе от сотрудников.

Засчет гиперлокального таргетинга и тестирования каналов за 3 месяца вышли на показатели более 800 кандидатов.